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Notre politique des ressources humaines repose à la fois sur de forts engagements en matière de diversité, de mixité, de solidarité et une volonté d’accompagner, de former et de faire évoluer nos collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel.
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La Cramif vous invite à suivre 2 nouveaux webinaires consacrés à la prévention des Risques Chimiques liés à l’exposition des salariés aux poussières de silice cristalline et au plomb dans le secteur du BTP. Lors de ces 2 matinées, nous vous présenterons les enjeux de la démarche de prévention et sa mise en œuvre pour protéger vos salariés exposés à ces polluants.
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La Cramif a pour volonté d’impulser une politique handicap ambitieuse afin de lutter contre toute forme de discrimination à l’embauche, d’assurer une équité de traitement tout au long de la vie professionnelle et de concourir à l’intégration et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
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Les communes ou les collectivités territoriales ont la possibilité de mettre à disposition des salariés des entreprises du BTP des salles polyvalentes pour effectuer leur pause déjeuner.
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Le comité de pilotage du volet national polyhandicap consacré à l’évolution de l’offre médico-sociale a fait un point d’étape sur l’avancée des travaux et sur les perspectives d’actions à venir.
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La société REPEX a été récompensée pour sa démarche collaborative dans la politique de prévention des expositions aux poussières de bois, cancérigène avéré.
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Le groupe STEF signe un engagement national auprès du réseau des caisses régionales (Carsat/Cramif) dans la cadre de sa politique santé, sécurité et conditions de Travail (SSCT) portant sur la prévention des risques professionnels.
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Les Trophées Lumière de l'Entreprise Inclusive sont portés par l'Université Lumière Lyon 2, l'EA Education Cultures Politiques et le Collectif Reliance sur les situations de handicap, l'éducation et les sociétés.
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Le 21 juin dernier se déroulait le salon Restau’Co, à Paris Porte de Versailles. La Cramif était présente sur le pôle Start’up afin de rencontrer les acteurs de la restauration collective et proposer des solutions innovantes.
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La feuille de route de la politique du numérique en santé 2019-2022 définie dans le cadre de la stratégie « Ma Santé 2022 » s’articule autour de cinq grandes orientations destinées à aborder la transformation numérique que doit prendre la santé de demain.
