L’entreprise GEOP Assistance a mené une démarche de retour à l’emploi reposant sur trois points : l’émergence de besoin des entreprises en termes de recrutement sur des postes précis, le repérage de candidats susceptibles de se former et la coordination de différents partenaires aux compétences complémentaires. Une démarche de retour à l’emploi pertinente car transférable à d’autres structures.
Incrustation
Selon le rapport IGAS 2017, un à deux millions de salariés risquent de perdre leur emploi à court ou moyen terme en raison d’un problème de santé ou d’handicap. Pour éviter la désinsertion professionnelle, la reconversion vers des métiers en tension est possible. Le film montre une démarche qui fonctionne grâce à la coordination des acteurs du maintien en emploi et l’implication de l’entreprise. Trois mois après la fin de la POEC, Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collectif, 84,62 % des salariés ayant suivi la préparation retrouvent un emploi (année 2020).
GEOP Assistance recrute des stagiaires en formation de reconversion pour une insertion durable.
Une alternante
« GEOP Assistance bonjour, Elise à votre écoute ».
Un alternant
« Est-ce que vous auriez un numéro de dossier madame, s’il vous plait ? »
William Gomis responsable métreurs et chargé de clientèle GEOP Assistance
« GEOP Assistance, l’entreprise a été créée au début des années 2000, l’idée c’était de rendre un service aux assurances, donc, c’est des entreprises du bâtiment qui se sont regroupées pour pouvoir traiter les sinistres « Dégât des eaux ». On a, chaque année, un certain nombre d’alternants chez nous, tous services confondus : administratif et métreurs. On travaille en partenariat avec un centre de formation le GESTES Formation (Groupement des Entrepreneurs Spécialisés dans le Traitement et l’Embellissement des Surfaces) basé à Créteil et, on a l’habitude, effectivement, de prendre des gens qui sont du bâtiment certes, mais, parfois, pas formés et souvent, aussi, pas du bâtiment, même des gens qui peuvent être éloignés de l’emploi pour différentes problématiques et l’idée c’est de les accompagner, de leur faire découvrir le métier ».
Jean-Didier Tambwe Badibanga métreur GEOP Assistance
« Avant, j’étais peintre en bâtiment et suite à des problèmes de santé que j’ai connus, j’ai dû abandonner ce métier pour après chercher d’autres solutions pour pouvoir continuer ma vie professionnelle ».
William Gomis responsable métreurs et chargé de clientèle GEOP Assistance
Échange avec l’alternant
« J’ai remarqué qu’on avait de la marge ».
Jean-Didier Tambwe Badibanga métreur GEOP Assistance
« Donc, on m’a fait plusieurs propositions jusqu’à ce que l’APAS, par le biais de Monsieur Cheron, me propose l’opportunité d’intégrer un POEC, Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collectif (action de formation nécessaire à des emplois identifiés par une branche professionnelle) qui nous a amené à faire la formation de métreur ».
Pierre Cheron responsable du service orientation et reclassement professionnel APAS-BTP
« Alors, l’APAS-BTP est une association paritaire fondée en 46 dont l’objectif est de gérer les œuvres sociales des entreprises du bâtiment d’Île-de-France. Notre mission est d’améliorer les conditions de vie des salariés du BTP. Alors, nous sommes intervenus pour GEOP Assistance car ils étaient en difficulté de recrutement sur le poste de métreur. Notre activité principale est d’aider des salariés du BTP qui ont des problématiques de santé à rebondir vers un nouvel emploi, donc, pour nous, ça était une opportunité de faire rencontrer des bénéficiaires qu’on accompagne, qui sont demandeurs d’emploi à un employeur qui cherchait des personnes à former, à recruter, ça était un dispositif gagnant/gagnant pour Monsieur Tambwe et pour GEOP Assistance. L’avantage du dispositif sollicité par GEOP Assistance, c’est de pouvoir bénéficier d’un accompagnement et de financement grâce à l’OPCO : OPérateurs de Compétences, en l’occurrence Constructys et aussi, de s’appuyer sur des compétences en matière de formation mis à disposition par GESTES Formation ».
Alternant en échange téléphonique
« J’ai un devis type pour ça parce que là on n’est pas dans le cadre du parquet traditionnel cloué ».
Yannick Saint-Roch secrétaire général GESTES
« Le fait d’accompagner sur de la reconversion par une POEC, une Préparation Opérationnelle à l’Emploi, puis, derrière par un contrat de qualification permet de prendre le temps de l’insertion professionnelle du collaborateur dans l’entreprise ; c’est donc là où, en fait, on a un sas qui est relativement intéressant puisque l’entreprise ne va pas attendre du collaborateur qu’il soit tout de suite hyper performant, le collaborateur a un peu de temps pour devenir un peu performant et donc, là, la rencontre peut se faire ».
Frédéric Rambinaising chargé de mission prévention de la désinsertion professionnelle Cramif
« Le bilan pour nous est très positif puisque le maintien dans l’emploi, la prévention de la désinsertion professionnelle ne peut fonctionner que si il y a un réseau d’acteurs et un réseau d’acteurs qui travaillent de manière transversale. Quand le salarié est déclaré inapte au travail donc, c’est-à-dire qu’il ne peut plus exercer son poste, son travail habituel, il est licencié, (90 % des avis d’inaptitude, à défaut de reclassement, se traduise par un licenciement) et là, dans le cas présent, on s’aperçoit qu’il y a des dispositifs qui lui permettent de remette le pied à l’étrier. Donc, en fin de compte, pour nous c’est très intéressant de mettre en exergue quand marche ce dispositif ».
Nous contacter
Besoin d’informations complémentaires ? Vous pouvez nous contacter par mail à l’adresse suivante :